苏阳的用意。
苏阳设置这种实习制度的原因。
观众们并不清楚。
当然，他们也用不着清楚！
因为对于观众而言，知晓有这种制度的存在，就足以令他们羡慕和向往！
——“我原以为工作任务制已经天下无双，没想到竟还有实习制度可与之匹敌！这是谁的部将？竟如此勇猛！”
——“闻所未闻！见所未见！”
——“头皮发麻！苏总到底是怎么想的，为什么能对实习生优待到这个地步啊！”
——“哪个打工仔曾经救过苏总的命吗！！”
——“我裂开了！好恨为什么早出生了20年！不然我现在也去实习啊！”
——“现在去也不晚！辞职！我马上辞职！连夜去魔都！火车没开我扛着火车也要去！”
观众们全都绷不住了。
苏阳的公司简直是职场中的一股清流！
演播厅中。
听到苏阳说出实习生可以在家办公两个月。
纵然是见多识广的雷振东此时也露出了震惊的神色！
还是那句话。
老夫一生纵横沙场，还未见过有如此勇猛之人！
实习生也要开工资的！
他这么干，难道不想挣钱了吗？
一旁。
何炯发出由衷的感叹。
“我真的太惊讶了！”
“在我从业20多年以来，也算接触过形形色色的各行各业的人物。”
“这其中不乏有成功的企业老板，不乏各个行业的劳动者。”
“但是不管是什么企业什么工作，我还从未见过如此特殊的实习生制度。”
“雷董，您见过吗？”
其实只看雷振东的反应，就已经能知道答案。
但是为了更直观的给观众解惑，何炯还是将话题抛给这位商场前辈。
雷振东叹息道。
“说实话，我真的非常佩服苏总的魄力！”
“能够对实习生优待至此，这在我几十年的从商经历当中，他无疑是最做的最好的一个！”
闻得此言。
何炯目中难掩惊讶。
首先是称呼。
苏总！
自从节目开播以来，这还是雷振东第一次称呼苏总，而不是直呼苏阳！
其次。
做的最好的一个！
要知道雷振东可是国内资格最老的企业家之一。
妥妥的活化石级别人物！
能够被他称为最好。
可见放眼整个国内职场，苏阳此举也称得上一个‘惊世骇俗’的评价！
“雷董能给出如此高的评价，可见苏总此举的魄力之大！”
魄力能不大吗？
在每个老板都对员工恨不得敲骨吸髓的现在，给实习生几乎是两个月的带薪休假？这不是要了他们的老命！！！
何炯道：“而话又说回来。”
“雷董，您是不是能试这站在苏总的角度分析一下，他这么做的理由？”
“您觉得他是因为什么原因，才能定下这种堪称优渥的制度呢？”
雷振东沉思片刻。
随后摇了摇头。
“很抱歉，站在我的角度而言，我实在想不出有任何理由会这么做。”
“也许这就是老一辈企业家和00后老板的代沟吧。”
俗话说三年一个代沟。
3、6、9、12...苏阳和雷振东之间差着几十岁，这代沟简直多的好比二毛家门口的战壕了！
让他老人家以苏阳的角度去分析。
这不纯纯难为人吗？
对此回答，何炯倒也不显得意外。
显然他也是十分理解这巨大鸿沟所带来的思维上的差异。
他转头又问道沈磊。
“那么沈教授您觉得呢？”
“您能不能通过专业的理论角度为观众们分析一下？”
何炯倒是不厚此薄彼。
虽然对沈磊的很多看法，他并不认同。
但是同为嘉宾，他也不会剥夺沈磊说话的权力——不然这也与他的职业操守所相违背。
而和雷振东一样。
此时的沈磊，几乎也被震慑！
苏阳的这种实习制度，也极尽突破了他的思维认知！
定了定神。
沈磊思索片刻，分析道。
“就我个人的想法而言，我觉得苏阳会有此举，不外乎一下几个原因。”
“第一，与公司文化有关。”
“苏阳的公司是怎样的一个职场氛围，相信在此前的直播中，大家也看到了。”
“与国内的其他企业相比，他们公司的氛围是较为轻松自由的，因此很多时候有一些与主流所不同的规章制度，倒也能理解。”
“第二，与公司属性有关。”
“苏阳所创立的拳头游戏是一家游戏公司，这种公司对于办公场地的要求并不是那么苛刻。”
“因此也有条件支持员工居家办公，不必到岗。”
“第三，我觉得这也与苏阳本人的一些个性特点有关。”
“苏阳是非常年轻的一个公司领导人。”
“他是00后，思维年轻，想法活跃，并不拘泥很多所谓的职场潜规则。”
“这种人往往更有改变现状的勇气和魄力，因此常常有出乎预料之举。”
“以上就是我个人的一点浅见。”
三点原因，从三个方面出发。
可谓是有理有据，使人信服。
听完之后，何炯也止不住的连连点头表示赞同。
早这么说就是嘛！
本就好好说话就不会弄得大家这么讨厌你的，非要作妖...何必呢？
给沈磊投去一个似乎是感慨，似乎是欣慰的眼神之后。
何炯接话道。
“非常感谢沈教授为我们解惑。”
“那么在分析完苏阳此举的出发点之后，我想我们更应该探讨这种制度所能带来的影响。”
“沈教授，您觉得这种实习生制度适合现在的年轻人，适合现在的职场环境吗？”
“您的看法如何？”
听到这话。
沈磊沉思了一会。
随后才道：“虽然苏阳的出发点是好的，但是！”
听到‘但是’。
不知为何，何炯忽然有种不妙的预感。
果不其然。
只听沈磊随即话锋一转。
“但是我觉得这非常不利于年轻一代职场人的成长，以及会破坏整个职场生态的健康有序。”
不等何炯问为什么，沈磊接着分析。
“首先，这种制度太过放松了，足以让人失去上进心。”
“其次，他也很容易让公司的其他正式职工滋生不满。”
“你们想，同样是员工，而且是正式工，凭什么实习生能享受更低的工作压力，还居家办公呢？”
“这不论换做是谁都会有意见，”
“最后，也是最重要的一点。”
“这非常不利于整个职场大环境的发展，会破坏整体职场生态的和谐！”
最后一点原因，沈磊并没有说的太直白。
但是正常一听就懂了。
说白了，别人会嫉妒呗。
嫉妒了就要发牢骚！
更严重的还会抗议、跳槽！
长此以往下去，可不是破坏职场和谐了？
不得不说还得是专家。
这大帽子扣的就是更有技术含量！
不过。
很显然对于他的这番言论，观众们并不买账。
——“什么狗屁破坏环境啊！这都什么奇葩？”
——“这是谁上了厕所没冲？怎么把这种人才放出来了？”
——“笑死我了，两个月居家办公就会让让人失去上进心，敢情你小时候上学没暑假？”
——“正式工会有意见就更扯淡了，谁不是从实习生走过来的？他们当时难道就没享受过这种待遇吗？”
——“破坏职场大环境就更特么放屁了！怎么的，我们就不能争取自己的权益，想要更轻松的职场就不应该？就是破坏和谐？”
——“还特么要不要人活了！”
一时间，整个弹幕都在反驳！
而在此之外。
在网络上的更多其他地方。
苏阳的实习生制度，正在以一种恐怖的速度被传播开来！
瞬息间！
关于此等制度的讨论，传遍每一个角落！
一场关于如何对待实习生的讨论，正在发酵！
一场实习生谋求正当权益的行动，正在展开！
整顿职场的第一枪，打响了！
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