红星轧钢厂是一家公私合营企业。
它的原身,是以娄家为首,和其他几人,开创的一家私营企业。
随着公私合营制度推出后,娄家等轧钢厂股东响应号召,将厂子交了出来,进行公私合营。
因为土地国有政策,国家就以土地,和部分资产入股,成为公私合营里的公方,并派人进行运营管理。
而娄家等原股东,则退出管理层,成为董事,只有分红权。
也就是说,轧钢厂虽然不是严格意义上的国有企业,但性质上,其实是差不多的。
其中,作为公方代表的杨厂长,是厂的最高领导,主要负责组织建设,相当于今后的书记。
主管生产的,就是之前考察时,对陆恒表露好感的王副厂长。
原剧里的李副厂长,担任的就是这一职位。
只是对方现在还没升到那一步,还是个负责后勤方面的主任。
当陆恒赶到厂长办公室的时候,发现除了杨厂长外,主管生产的王副厂长也在。
“两位领导好!”
虽然林国华提前透露了口风,陆恒权当不知,一副听安排的模样。
“这次叫你过来,主要是想给你调整一下工作。”
“当然,也要听听你的意见嘛。”
杨厂长脸上始终挂着笑容,或许是性格原因,他无论对谁,态度都比较和蔼。
“无论什么安排,我坚决服从安排。”
陆恒神色不变,一脸认真的回答。
杨厂长冲旁边的王副厂长递了个眼色,示意他开口。
“小陆,是这样的,鉴于你今天提出的建议。”
“我和杨厂长都觉着,这些建议不应该,仅仅局限于你们那条线上,而是应该扩大到全厂。”
“所以,经过慎重考虑,我们一致认为,让你去全厂各条线上进行巡视。”
“首先,是根据全厂所有的机器设备,制定相应的安全生产条例,将你之前编订的安全生产手册,补充完善。”
“其次,是对其他线上的生产环节进行考察,看是否有可以优化和改进的地方。”
那待遇方面呢?
是什么职级?
陆恒关心的是这个。
钱不钱的无所谓,随便学点技能所得到的奖励,比他们这些当厂长的都要多出许多。
他真正在乎的,是职级!
宇宙的尽头是考编,大男人不可一日无权。
有权,去到哪都有足够的体面,让人尊重。
这个什么巡查员,听着好像挺牛掰的,可厂里貌似没有这一职务啊。
自然,他也就不可能知道,这个为他特别设定的职务,到底对应什么职级。
心里好奇,陆恒却不好当着杨厂长两人的面问,否则他任劳任怨的人设就塌了。
只好依旧一本正经的回道:“保证完成任务。”
“恩,至于待遇方面,暂时按照技术岗位来,以9级工程师职级领取工资,每月102元。”
“另外,在你巡视期间,可以要求每个车间,每条线上的班长,都无条件的配合你工作。”
“这点,我之前已经交代过各车间主任,让他们通知到位。”
王副厂长淡淡开口,确定了陆恒的职级。
却是从工人,转到了技术岗。
毕竟,巡视各线,编订生产安全手册,优化生产流程。
这些任务看起来,确实是属于技术人员该干的活。
不同于工人总共只有8级工资,如今的技术岗位,总共有18级工资。
工人是1级最低,8级最高。
技术岗却是相反,1级最高,18级垫底。
1-3级技术岗,是总工程师、院士、教授这些人才能评到的。
位列一级的总工程师,每月工资高达三百多。
4-6级,则是上述职位的副职。
7-9级,才是工程师。
如今给陆恒定的,正是9级工程师的工资,每月102元。
其实,对于给陆恒安排确定职级这一事,他们之前开会讨论了许久。
因为不知道怎么定。
陆恒仅有高中学历,按技术岗来,不太好定。
因为现在刚毕业的实**学生,拿的才是14级的技术岗工资,每月只有48.5元。
可偏偏,陆恒之前就考过了7级钳工,工资加上补贴,就有89.5元。
已经相当于10级的技术员了,只比9级工程师稍低。
从学历上来看,定级太高不太合适。但从现实出发,定级太低也不合适。
要重用人家,总不能给人家定个比以前收入更少的职级吧!
最后还是主管生产的副厂长拍板,说不必拘泥于学历。
既然是人才,就算破格提拔,也是可以的。
这才最终定下了陆恒9级工程师的职级。
当听到按工程师职级领工资,陆恒却是哭笑不得。
他不想往技术岗发展啊。
技术岗一般都是学者。
即将到来的风暴,对于这一类人不太友好,甚至就连大学都停止对外招生了。
再者,技术岗虽然受人尊重,权力范围却有限。
工程师的工作内容,主要就是画画图纸,对车间的各种技术问题进行指导。
属于靠技术吃饭的,工资不低,却管不了什么人。
而拿差不多工资的车间主任,却可以管上千号人,甚至还有机会安排亲戚朋友进厂上班。
光凭后一点,就足以让许多人踏破门槛,求他办事了。
“希望这只是一个过渡,而不是让我在技术岗深造。”
“否则的话,接下来我就该去买数理化书籍学习,试着往造原子.弹这个方向发展了。”
陆恒心里苦笑,却也只能暂时接下任命。
“对了,你离开后,你们线上就少了个班长,你有合适的人选推荐吗?”
推荐人当班长,这一般是车间主任的权力,王副厂长主动向他要推荐人选,算是给了极大的面子。
当然,也可以说成是一种福利。
被推荐的人要是因此上位,那肯定会对他表示感谢。
别的不说,每个月多出5块的职务津贴,就是实打实的利益。
可不是所有人都像他,不缺钱花的。
陆恒沉吟片刻,最终说出了刘海中的名字。
“刘师傅是厂里的老工人了,又是七级工,我觉得他可以试试。”
“不过,最好是让他先当代班长试用一段时间。”
“我和他住在一个大院,知道他技术方面是没问题的,主要是官瘾比较大,担心他把握不住。”
对于刘海中这条用着比较顺手的狗,陆恒觉着,还是可以给他这个机会。
要是不推荐他,等他从别的渠道知道这事,知道自己有机会却没有推荐他,肯定会关系破裂,不再为自己所用。
而给了他这块骨头,只要确保自己今后能够压得住他,那他就会一直是条好狗,不会反噬。
有着经验暴击系统在身,又有着前世的诸多阅历,陆恒要是连这点自信都没有的话,那也就不用活了。
不过,虽然推荐了刘海中,陆恒却也直言不讳的指明,刘海中官瘾比较大,算是排雷。
万一刘海中今后犯错,他也算是有言在先,免得跟着丢脸。
“呵呵,你倒是坦诚,既举贤不避亲,又不讳言其性格缺陷。”
“好了,你先去工作吧。”
“从下星期开始,就去技术科那边办公,但不直属于技术部管,有事就直接来找我和杨厂长。”
王副厂长最后交代完,又提醒了下他,记得交入D申请书后,让他离去。
随着陆恒离开,办公室里,刚刚话比较少的杨厂长说道:
“依我看,小陆之前提交的考核制度,在一线试点了一个星期,可以在全厂展开了。”
“只有拿出足够的数据证明,考评机制确实有效提升了产能,我才好向上级反映,从而有计划的才其他厂进行推广。”
王副厂长反问道:“不等小陆将安全生产手册,和新的优化流程拿出来,再进行上报?”
“到时候可以再接着上报嘛。”
杨厂长哈哈一笑,王副厂长却听出了其中的未尽之意。
是啊,多个功劳,当然可以分次上报。
甚至还可以把安全生产手册上报一次,把优化生产流程、提升效率的事报一次。
陆恒需要在领导面前刷脸,他们也是需要在上边多刷脸的。
要不然,谁知道你干了多少事。
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